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派遣工停工期间仍有劳动报酬 龙8国际娱乐手机版下载公司须按当地最低工资发放
双击自动滚屏      添加时间:2013/5/25      浏览次数:2166      信息录入:      【字体:

用人单位即是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资报酬的单位。 
    龙8国际娱乐手机版下载派遣公司是用人单位,其应当与劳动者签订2年以上的固定劳动合同。所签的劳动合同除应当载明《劳动合同法》第17条所要求的一般条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。龙8国际娱乐手机版下载派遣单位不得克扣用工单位按照龙8国际娱乐手机版下载派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

    劳动者与龙8国际娱乐手机版下载派遣公司建立劳动关系后,在劳动关系存续期间,如果出现实际用工单位结束用工,劳动者处于待工状态的情况,那么,根据《劳动合同法》第58条第2款的规定,用人单位(龙8国际娱乐手机版下载派遣公司)应当按照当地的最低保障工资按月给劳动者提供生活保障
 
    法律人士解答:我国《劳动合同法》第58条第1款规定:“龙8国际娱乐手机版下载派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”用人单位即是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资报酬的单位。 
    龙8国际娱乐手机版下载派遣公司是用人单位,其应当与劳动者签订2年以上的固定劳动合同。所签的劳动合同除应当载明《劳动合同法》第17条所要求的一般条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。龙8国际娱乐手机版下载派遣单位不得克扣用工单位按照龙8国际娱乐手机版下载派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

    劳动者与龙8国际娱乐手机版下载派遣公司建立劳动关系后,在劳动关系存续期间,如果出现实际用工单位结束用工,劳动者处于待工状态的情况,那么,根据《劳动合同法》第58条第2款的规定,用人单位(龙8国际娱乐手机版下载派遣公司)应当按照当地的最低保障工资按月给劳动者提供生活保障。

 
 
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